viernes, 26 de noviembre de 2010

LO QUE TODO LIDER SABE 

  • La única definición de un líder es alguien que tiene seguidores . Unos individuos son pensadores; otros profetas. Ambos papeles son importantes y muy necesarios. Pero sin seguidores no puede haber líderes.

  • Un líder eficaz no es alguien a quien se le quiera o admire. Es alguien cuyos seguidores hacen lo que es debido. La popularidad no es liderazgo. Los resultados sí lo son.
  • Los líderes son muy visibles. Por consiguiente, establecen ejemplos
  • El liderazgo no es rango, privilegios, títulos o dinero: es responsabilidad
  • La popularidad no es liderazgo. Los resultados sí lo son.
  • Los líderes son muy visibles. Por consiguiente, establecen ejemplos.
RASGOZ DE LOS LIDERES EFECTIVOS

Dominio (emocional): Los buenos líderes desean ser directivos y asumir responsabilidades, aunque no son demasiado autoritarios ni usan un estilo intimidatorio.

Gran energía (escrupulosidad): Son resistentes y toleran la tensión; son entusiastas y no claudican; enfrentan pero no se derrotan ante la adversidad; tienen gran tolerancia a la frustración, pues se esfuerzan por superar los obstáculos merced a su preparación.

Locus de control (apertura a la experiencia): Los que asumen el control de su destino (los líderes) controlan su suerte y opinan que su comportamiento influye en forma directa en su desempeño; los lideres asumen la responsabilidad de lo que son, de su conducta, productividad, y del desempeño de su unidad en la organización.

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Integridad. (Escrupulosidad): Se refiere a un comportamiento regido por la honestidad y la ética, virtudes que hacen a una persona digna de confianza. La capacidad para influir se basa en la integridad. Para que un líder lo vean como alguien digno de confianza tiene que ser honesto, apoyar a sus seguidores.

Flexibilidad (apertura a la experiencia): Es la capacidad para ajustarse a diferentes situaciones. Ya que los líderes establecen objetivos y tienen habilidad de influir en los demás son los que generan el cambio. Por lo tanto los buenos líderes son flexibles y se adaptan a las circunstancias.

Confianza en si mismo (escrupulosidad): Los líderes manifiestan seguridad en sus capacidades y fomentan la confianza en sus seguidores, y a medida que se ganan su respeto, también influyen en ellos; la confianza en sí mismo influye en las metas, las tareas y la persistencia del individuo.

Estabilidad (ajuste): se asocia con la eficacia y el avance administrativo; los líderes estables controlan sus emociones, son seguros y positivos. Por desgracia, también hay inestables – como Adolfo Hitler – que hacen mal uso del poder.

Inteligencia emocional (ajuste): Una derivación de el CI (te da el empleo) es el CE (te consigue los asensos). El cociente emocional es la habilidad para trabajar bien con la gente y tiene 5 componentes que son: la autoconciencia, el manejo de emociones, motivarse uno mismo, la empatía y las habilidades sociales.

Sensibilidad a los demás (empatía): Consiste en considerar a los integrantes de un grupo como individuos, entender su posición en los problemas y la mejor manera de comunicarse e influir en ellos.
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¿ QUE SON LIDERES EFICACES?

 Ser lideres no es ser el mejor y el primero en todo. se complementa de ser innovador, creativo, justo, concreto, optimista, vicionario, amplio, compañerista. En fin, todos los puntos positivos con los que podriamos definir a una persona. Pero estas tambien son elocuentes y sinceras. ya que dan sus distintos puntos de vista en cuanto a opiniones, propuesta y demas. Igualmente sus propuestas u opiniones negativas no lo son para opacar, si no para que el nivel de intelecto de las otras personas surja en su vida profesional.

En cuanto a la eficacia mencionamos que son personas innovadoras y con un gran exito laboral y personal. ya que son expontaneas y dedicadas a lo suyo, para ser excelentes en el diaro vivir.
Este es un espacio para las personas q quieran llegar muy lejos o simplemente para personas pensantes q quieran en un futuro llegar no a mandar sino a tener liderazgo que es distinto gracias.